چهارشنبه ۵ آذر ۱۳۹۹

منشور اخلاقی

04 سپتامبر 2019

با توجه به اهمیت تدوین  منشور اخلاقی در تمامی سازمانها و همچنین به دلیل گزارشات مکرر حسابرسان در گزارشات عملیاتی و  حسابرسی مبنی برعدم تدوین منشور اخلاقی در شرکت ، منشور اخلاقی ذیل تدوین گردید. شایان ذکر است منشور اخلاقی ذیل با توجه به منشور اخلاقی دیگر شرکتهای سرمایه گذاری در شانزده بند و متناسب با محیط اخلاقی و قانونی شرکت (چهارچوب های قوانین جمهوری اسلامی و استانداردهای سازمان اقتصادی کوثر و سازمان بورس اوراق بهادار) تدوین گشته است.

شرکت سرمایه گذاری  آوا نوین  ( سهامی عام )

۱- سپــاس از خداوند متعــال به جهت عنـایت توفيق حضور در عرصه خدمت به ايران اسلامي و گام برداشتن در مسیر رشد و تعالی، همگام و همدوش با كاركنان.

۲- رعایت انضباط اداری، رعايت احترام، ادب و متانت نسبت به مراجعين، همكاران و بويژه پيشكسوتان و پايبندي به فرهنگ نقد پذيري، پاسخگوئي، مسئوليت پذيري و اعتماد متقابل.

۳- مسئولیت پذیری، وجدان کاری، استقبال از پیشنهادات و فرهنگ پاسخگویی  و مشارکت در تصمیم سازی و تصمیم گیری.

۴- ارزش نهادن به زمان و وقت شناسي در انجام فعاليتها و تعهدات و پاس داشتن حقوق و وقت همكاران، مشتريان و ارباب رجوع.

۵- یادگیری، خلاقیت، نوآوری، گسترش دانش و مهارتها در جهت بهبود انجام مسئولیت های محوله.

۶- همواره مدنظر قراردادن يكپارچگي و استحكام در جهت پاسداري از اين ميراث جاودان و پيشبرد اهداف عاليه اين مجموعه انساني و انتظارات آگاهانه سهامداران.

۷- گام برداشتن در جهت بهره گیری از انتقادات و پیشنهادهای موثر سهامداران.

۸- ذینفعان و کسب اعتماد و رضایتمندی آنان با شفاف سازی اطلاعات، پیروی از قوانین، مقررات، ضوابط و موازین حرفه ای.

۹- ارتقاء و توسعه تجربه و دانش سازماني به عنوان سرمايه شركت و به اشتراك گذاشتن آن با همكاران، مشاوران و كليه ذينفعان در چارچوب ضوابط شركت.

۱۰- رعایت و اجرای قوانین مقررات و ضوابط اداری و پرهیز از هرگونه سوء استفاده از موقعیت شغلی و تبعیض در تعاملات کاری و حفظ اطلاعات و اسرار سازمان.

۱۱- یکپارچگی و وحدت رویه در انجام رسالت و تحقق چشم انداز شرکت.

۱۲- سازماندهی، ساختارمندی و رعایت سلسله مراتب اداری.

۱۳- بهبود فرآیندها و بهره وری سازمانی با استفاده از کسب مهارت و دانش حرفه ای خود، پیاده سازی تفکر استراتژیک و توسعه پایدار فعالیت ها.

۱۴- حرکت در جهت تحقق سازمانی یادگیرنده و رو به پیشرفت با استفاده از کسب دانش و افزایش مهارت های شغلی.

۱۵- استفاده از تمام ظرفیت های فکری و عملی در جهت انجام مسئوليت‌هاي حرفه‌اي و سازمانی.

۱۶- نظم، آراستگی ظاهری، وقت شناسی و مسئولیت پذیری در همه حال.